Was ist Supervision/Coaching und wem kann es helfen?
Supervision/Coaching ist im Allgemeinen eine berufsbezogene Unterstützung für Einzelpersonen, Teams, Gruppen und speziell für die Funktion als Führungskraft. Als Expertin im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bin ich auf das Ausfindigmachen von Faktoren, die Belastungen wirksam werden lassen, sowie dem Gewinnen neuer Perspektiven dazu spezialisiert. Dazu gehört auch die Arbeit an den Persönlichkeitsanteilen in der beruflichen Rolle sowie die Optimierung organisatorischer Strukturen und Aufgaben.
Belastung entsteht durch Faktoren wie Lärm, Zeitdruck oder aufgrund von Störungen beim Arbeitsablauf. Diese situationsabhängigen Faktoren wirken sich im und auf den Menschen aus. Die Auswirkungen von Belastung nennt man Beanspruchung, welche sich z.B. in Form von Müdigkeit, Gereiztheit oder fehlender Konzentration bemerkbar macht.
Bei der gemeinsamen Arbeit werden zu Beginn der Bedarf und die Ziele geklärt sowie ein konkreter Auftrag formuliert. Ich orientiere mich dann an den Ressourcen der beteiligten Personen sowie den Systemzusammenhängen. Das heißt die Person bzw. Personen werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Kontext ihrer Organisation, der Profession an sich sowie dem erweiterten sozialen Umfeld.
Systemische Supervision und Coaching werden mittlerweile in allen Arbeitsbereichen wie Verwaltung, Wirtschaft, Politik, Sozialarbeit und Pädagogik, Medizin, Schule sowie Justiz genutzt.
Supervision/Coaching zu nützen, kann viele Anlässe haben wie z.B.:
- Das Erkennen und Gewinnen neuer Perspektiven warum gewisse Belastungen sich auf einen selbst mehr auswirken als auf andere.
- Die eigene Wirkung auf andere Personen zu reflektieren (z.B. ich gerate immer wieder in die gleichen Konfliktsituationen).
- Das Bedürfnis, die Zusammenarbeit zwischen Personen oder Organisationseinheiten zu verbessern.
- In der Führungsarbeit Teams zu etablieren und arbeitsfähig zu machen.
- Das Interesse an Reflexion des eigenen beruflichen Handelns sowie dem Gewinnen neuer Perspektiven.
- Der Wunsch persönliche oder institutionelle Ziele zu definieren und zu erreichen (z.B. eine berufliche Veränderung bzw. Weiterentwicklung).
- Die Analyse von Kommunikationsnotwendigkeiten und -defiziten im betrieblichen und organisatorischen Kontext sowie die Entwicklung von neuen Kommunikationsstrukturen und ‐mustern.
- Beobachtung und Analyse von gefährdeten Personen auf Vorliegen von Burnout -Anzeichen und der Empfehlung von Maßnahmen.
- Hilfestellung für gekündigte Personen im betrieblichen Kontext zur Aufarbeitung der Gründe und zur Entwicklung neuer Horizonte.
Qualitätssicherung
Systemische Supervision / systemisches Coaching hilft, erreichte Standards zu halten, vor Burnout zu schützen sowie berufsbedingte psychische Belastungen zu reflektieren.
Effizienzoptimierung
Systemische Supervision /systemisches Coaching trägt bei,
- Ressourcen zugänglich zu machen
- Synergien zu erzeugen
- Strukturen effizient zu gestalten
- Kompetenzen zu entwickeln
- zielgerichtete Kommunikation zu fördern
- Abläufe und Zusammenhänge transparent zu machen
Fallsupervision oder Einzelcoaching?
Ich lege Wert auf ein passendes Setting für Ihr Anliegen.
Qualifikation
Ich befinde mich gerade in der Ausbildung für systemische Supervision & Coaching bei Kaleidos, welche einen hohen Qualitätsstandard garantieren. Der Lehrgang erfüllt die international anerkannten Qualitätskriterien der ÖVS, die sich an der gegebenen Vorbildung und Vorerfahrung bemessen.
Weitere Informationen
- Sie haben noch Fragen? Treten Sie einfach mit mir in Kontakt.
- Informationen zur Person
- Zur Preisübersicht